TALLER: INTEGRACIÓN DE EQUIPOS GERENCIALES (TEAM BUILDING)
OBJETIVO:
Desarrollar un proceso de integración que obtenga un fortalecimiento de las relaciones interpersonales, evitando la ambigüedad en los procesos internos, mejorando la comunicación e incrementando el compromiso grupal hacia las tareas y fortaleciendo el ambiente de trabajo. El proceso busca ubicar los roles del líder (quien coordina el equipo), y de los miembros del equipo (sus subordinados)
Un equipo maduro mantiene un liderazgo eficaz al fortalecer las relaciones interpersonales y el ambiente de trabajo, mejora los niveles de calidad de las interacciones y propicia un incremento de la productividad y la calidad de los resultados.
CONTENIDO TEMÁTICO
I. Proceso de integración intrapersonal
- Para lograr relaciones exitosas con las personas que nos rodean, se requiere tener una solidez personal, conocimiento de nosotros mismos e identificar la importancia de nuestra labor.
- Proceso de Integración interpersonal
- Las buenas relaciones humanas nos permiten desarrollarnos y alcanzar objetivos que solos no podríamos, llevando a cabo el fenómeno de la Sinergia. 1+1=3.
- Proceso de Integración Intragrupal.
- Un grupo maduro tiene la capacidad de lograr los resultados de una manera satisfactoria, llegando al facultamiento de toma de decisiones y del compromiso de todos y cada uno de los miembros.
IV. Mantenimiento del Equipo
V. Desarrollo de un plan de mantenimiento del proceso del equipo gerencial.
CÓMO SE APRENDE EN EL TALLER:
Exposición
Videos, Audios, y materiales para dinámicas
Ejercicios individuales, intragrupales y de representación teatral
Dinámicas de experiencias estructuradas
DURACIÓN:
Programa variable, puede ser de 3 días en forma de retiro.
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