El Legado de Peter Drucker. Padre de la

Administración Moderna

Peter F. Drucker,  el padre de la Administración Contemporánea, el gurú de gurús en materia de administración falleció el 2005. Noventa y seis años de fértil vida en la que es imposible olvidar su mensaje y conocimientos compartidos de administración con enormes contribuciones al desarrollo de las organizaciones. “Peter Ferdinand Drucker, nació el 19 de noviembre de 1909 en Viena, donde vivió hasta los 18 años; luego estudió y trabajó en Frankfurt hasta que se trasladó a Inglaterra en 1933. Poco después, en 1937, viajó a Estados Unidos, donde comenzó trabajando para un banco y siendo también corresponsal de algunos periódicos británicos. En los años 40 desarrolló su interés por la gestión empresarial y dedicó casi dos años a estudiar el funcionamiento de General Motors. En 1950 ya había escrito importantes libros y artículos, y era profesor de la Universidad de Nueva York; en seguida desarrolló sus primeras ideas sobre la dirección por objetivos, y escribió lo que podemos considerar su primera gran obra,  Prácticas de la Administración (1954), que contribuyó a la evolución de la tradicional mentalidad de producción hacia una mentalidad de marketing. Durante la segunda mitad de del siglo pasado, sus frecuentes y muy importantes libros lo consagran como padre del moderno management. Por citar algunos, recordamos El Directivo Excelente y Estrategias de la Administración (1966), Prácticas de Responsabilidad (1974), Administrando en Tiempos Turbulentos (1980), El Ejecutivo en un Mundo Cambiante (1982), Liderazgo e Innovación (1985), y Retos de la Administración para el siglo XXI(1999) por citar algunos. Él rechaza la condición de profeta que se le atribuye, y afirma que es, sobre todo, un observador; también se confiesa individualista y amante del trabajo. Sus declaraciones en conferencias o entrevistas resultan siempre impactantes y aun provocadoras, pero no cabe duda de que tienen sólidos fundamentos. Aunque nuestros lectores conocerán probablemente algunos de estos datos de su trayectoria, vale la pena recordarle aquí, que sin duda alguna en cualesquier materia de administración sus contribuciones han servido para la mejora de las organizaciones. Hace más de cincuenta  años desde que Peter Drucker formulara los antecedentes de la “Administración  por Objetivos”, un enfoque por décadas utilizado en cientos de organizaciones, la misma que al igual que los grandes tesoros es bien aprovechada por untos y adulterada por otros. Drucker entonces tuvo que anticiparse al igual que los grandes pensadores a ser amenazado, tildado de loco, y él mismo fue introduciendo el concepto de fundamentar el desarrollo de los negocios en aspectos claves como el liderazgo, cultura de valores y un requerimiento fundamental del desarrollo humano. También ha constituido Drucker una inexcusable referencia en otros muchos aspectos de la gestión empresarial, y todavía hoy hemos de seguir proclamando, por ejemplo, la importancia de la planeación estratégica, la competitividad, la capacitación del personal, del marketing y la innovación. Un dato anecdótico  quizá no sea muy conocido acerca de Peter Druker. Cuando  el prestigioso profesor Mihaly Csikszentmihalyi autor de modelos de creatividad, se dirigió a Drucker para pedirle su colaboración en un estudio sobre la creatividad y  para declinar la invitación, respondió con una carta entre cuyos párrafos podía leerse:“Me dicen que soy creativo... No sé lo que significa eso... Yo simplemente sigo trabajando laboriosamente... Espero que no me juzgue presuntuoso ni grosero si le digo que uno de los secretos de la productividad —en la que Drucker decía creer más que en la creatividad— es tener una papelera muy grande para archivar todas las invitaciones como la suya. La productividad consiste en emplear todo el tiempo de que uno dispone en la labor que Dios le ha encomendado, y en hacerla bien”.

Su Obra 

Peter F. Drucker, escritor de numerosos libros y artículos sobre administración  y estrategias gerenciales. Sus técnicas de motivación fueron empleadas por ejecutivos de algunas de las compañías más grandes de Estados Unidos, entre ellas Intel Corp. y Sears, Roebuck & Co. En el 2002 Drucker recibió la medalla presidencial a la Libertad. Ha sido llamado "el máximo pionero de mundo de la teoría de la administración", y un auténtico expositor de conceptos como la privatización, la administración por objetivos y la descentralización. La revista Business Week lo alabó al calificarlo como "el pensador administrativo más perdurable de nuestra era", y la revista Forbes lo presentó en una de sus portadas de 1997 con el encabezado: "Aún sigue siendo la mente más joven". A principios de la década de 1940, la General Motors invito a Drucker a estudiar su estructura interna. Esa experiencia le ayudó a escribir su libro de administración, titulado "Concepto de la Corporación" en 1946, el primero de más de 30 libros. "Es como un líder intelectual, y eso no es muy común", señaló alguna vez  Quinn Mills, un profesor de la Escuela de Comercio de Harvard que compartió en varias conferencias con Drucker.  

Implemente estrategias e iniciativas administrativas  basado en estos modelos de negocio, No dude en ponerse en contacto con nosotros para orientarle un plan estratégico.

Lo invitamos a que revise nuestras columnas anteriores en la página www.editorialpcs.es.tl en la sección de columna editorial. Recibimos sus comentarios en el correo  joel.estrada@almeidapcs.com o al tel. 614 426 7090